雇用確保、企業にとってとても大事な社会的使命です。
本当はたくさん採用できるといいのですが、
「はまぞうの経営」はまだまだです...
人の採用、というのは本当に大変なことなのです...
でも、
社会のためにも頑張って「新卒採用」を行いたい...
2019新卒は
「なんとか 1名かな」と思っていましたが、
APU (立命館アジア太平洋大学) のウズベキスタン留学生の採用が確定できました。
2016年11月に初めて
APU に足を運んでから、
まさか、ここの優秀な学生が
社会に数多ある企業の中から
「株式会社はまぞう」を選んでくれたのです。
セバーラさん、
本当にありがとう。
心から感謝したいと思います。
彼女の「成功」のために、
彼女の「幸せ」のために、
僕らはこれから精一杯サポートしてゆくだけです。
そして
ここまで来たら
僕らは「内定辞退」とかはもうされません。
「そういうレベルのリクルート」はしていないからです。
そんな中、
こんなニュースが...。
「社員集まらず会社がつぶれる！中小企業に「人手不足倒産」急増」
URL https://www.j-cast.com/kaisha/2017/07/16303387.html
「夢」や「愛」を熱く語り、
若者が入りたいと魅力を感じさせることが
「経営の役割」です。
年々、「売り手市場」は加速をしてゆきます。
「中小企業」にとっては
益々、「人」の確保が難しくなって来ます。
「人材」を集めなければ
明日の経営がないとすれば、
「経営」は今、
「経営者」はいま、何をすべきでしょうか？
自前で魅力を発信し、
自前で求人できない会社は本当に厳しくなります。
もはや「リクナビ」「マイナビ」などでどう載せるかなどの勝負ではありません。
御社はなぜ自社でその魅力を発信されないのですか？
「競争」は決して楽ではありませんが、
然るべき「競争戦略」に立てば、必ず「競争」には勝てます。
いい人材が集まるように、
今こそ、「仕組み」を作るべきです。
もう (内定) 辞退はされません！
「戦略的採用活動」なら
ぜひはまぞうにお任せください。
お気軽にご相談ください。