仕事は持たずに、ダイレクトパスで。
「仕事」は溜めてはいけません。
どんどん処理して、片づけていかないと、
テンパって最後は破綻するだけです。
ビジャレアルのこんな「パス」こそ理想です。
ましてや、「リーダー」たる人は、
どんなに処理能力があっても、
全て自分でやってしまうのはこれまた、違います。
部下、メンバーを使わずに、
自分で全てをやってしまうのは
「リーダー」と言えず...
どんどん処理して、片づけていかないと、
テンパって最後は破綻するだけです。
ビジャレアルのこんな「パス」こそ理想です。
ましてや、「リーダー」たる人は、
どんなに処理能力があっても、
全て自分でやってしまうのはこれまた、違います。
部下、メンバーを使わずに、
自分で全てをやってしまうのは
「リーダー」と言えず...
これを「器用貧乏」といいます。
そして「リーダー」たる人の仕事とは、
自分の正しいやり方 (ノウハウ、スキル) を、
部下に対し徹底的に教育・指導し、チーム全体のパフォーマンスを高めていくことです。
だから、徹底的に、話すのです。
時には、見本も見せなくちゃいけません。
最後は、やらせてみて、できたらしっかりと褒めてあげる、これが大事です。
そして「リーダー」たる人の仕事とは、
自分の正しいやり方 (ノウハウ、スキル) を、
部下に対し徹底的に教育・指導し、チーム全体のパフォーマンスを高めていくことです。
だから、徹底的に、話すのです。
時には、見本も見せなくちゃいけません。
最後は、やらせてみて、できたらしっかりと褒めてあげる、これが大事です。
